Att erbjuda karriärvägar

Att behålla, utveckla och attrahera duktiga medarbetare är ofta avgörande för att bli en framgångsrik projektorganisation. Historiskt har många duktiga projektledare och projektmedarbetare varit tvungna att gå tillbaka in i linjeorganisationen för att nå ett högre erkännande och lönenivåer då det saknats reella möjligheter att växa i sin projektroll.

Genom att erbjuda anpassad kompetensutveckling till projektorganisationens olika roller kan man skapa en karriärtrappa där individen både kan utvecklas i sin nuvarande roll och samtidigt förberedas för kommande utmaningar.

Karriärvägar kan ytterligare förstärkas genom att erbjuda interna eller externa certifieringar kopplat till de olika rollerna samt att erbjuda högskolepoäng på olika nivåer. Högskoleexamina kan anpassas så att det ställs krav om både kunskaper i generell best practise inom projekt samt kunskap om företagsinterna processer och metoder.

En allt högre grad av våra utbildningsinsatser är kopplat till interna definierade karriärvägar och är ofta en del av personalutvecklingsprocessen hos respektive organisation.